1. Цель в жизни
2. рабочая жизнь
3. материальное положение
4. повышение и получения опыта
5. успех
6. деньги, власть
7. хорошая работая,большая зарплата
8. Получение высокой должности с большим заработком в престижной компании
9. совершенствование профессиональной деятельности
10. самореализация
11. успех
12. Это возможность в чем-то быть лучше других...
13. Рост зарплаты
14. самореализация, высокая должность
15. реализация своих возможностей
16. рост по лестнице должностей
17. возможность роста
18. успех в работе, интересная работа, повышение по служебной лестнице
19. успех
20. добиться успеха и признания в профессиональной деятельности
21. успех в работе
22. "тёплое" место с хорошим окладом в стабильном бизнесе
23. положение в обществе
24. возможность реализовать себя, благодаря своим навыкам
25. рост по служебной лестнице
26. Успешный рост в профессиональном плане
27. увеличение зарплаты
28. Устоявшееся положение с перспективой роста и саморазвития
29. высокая должность
30. Рост по службе
31. повышение
32. повышение в должности и зарплате, увеличение отвественности и круга выполняемой работы
33. деньги
34. рост зарплаты и занимаемой должности
35. достижение цели
36. Статус
37. Поэтапное повышение по должности, с увеличением оклада
38. зарплата
39. Материальный подъем
40. хорошая и интересная работа
41. преспектива
42. реализовать свои способности в полную силу, и в процессе развивать их.
43. Рост профессиональных навыков и соответственно материального поощрения.
44. Професианализм
45. повышение по службе
46. повышение профессиональных навыков и соответстующий рост оплаты труда
47. Погоня за должностями, статусом и т.п.
48. стабильность и продвижение по службе
49. Больше сил - больше денег
50. рост как специалиста и соответсвующее название должности
51. продвижение
52. профессиональное развитие
53. Работа, профессии
54. рост по карьерной лестнице
55. повышение в должности
56. продвижение по службе, более высокая зарплата
57. самоутверждение, развитие, рост
58. рост ЗП
59. Профессионализм, Успех, деньги. Достижение целей
60. продвижение в профессиональной деятельности
61. целеустремлённость, упорство
62. Рост как личность
63. возможность реализовать свои таланты и способности
64. это повышение по должности с соответствующей прибавкой к зарплате
65. возможность самореализации
66. карьера - это , с увеличением заработка.
67. рост от специалиста до руководящей должности
68. лестница финансового успеха
69. высокая и высокооплачиваемая должность
70. восхождение по служебной лестнице, достаток
71. трудовая деятельность
72. профессиональный рост
73. увеличение оклада
74. рост, профессионализм
75. рост по служебной лестнице
76. лучшая жизнь в будущем
77. Развитие и продвижение вперёд
78. рост, признание талантов
79. Возможность самореализации
80. Самореализация
81. деньги
82. формальная оценка профессионализма
83. продвижение по работе
84. взлет
85. повышение проф. навычек, более высокий статус в коллективе, повышение уровня зароботной платы
86. рост в должности
87. карьера - продвижение в профессиональной области
88. рост достатка
89. стать начальником
90. рост доходов и влияния
91. профессиональный рост
92. Продвижение по службе
93. продвижение вверх по служебной леснице
94. продвижение по служебной лестнице
95. Улучшение своего социального и материального положения
96. жизнь
97. профессионализм+востребованность+стоимость
98. стать рофессионалом в своем деле
99. подъём по служебной лестнице
100. пока что недосягаемое...
101. рост благосостояния
102. получить кучу бабла
103. Повышение профессионального уровня, повышение зарплаты
104. профессиональный рост
105. успех
106. рост зарплаты
107. реализация себя
108. Саморазвитие
109. рост статуса, общественной значимости, з/пл
110. одна из целей жизни
111. личностный рост
112. движение вверх
113. продвижение по служебной лестнице
114. возможность реализовать себя в профессии
115. Повышение в должности
116. ничего
117. повышение в должности
118. Затрудняюсь ответить т.к. карьерой т.е занять высокий пост не озадачен.
119. Продвижение "вверх" с возможностью проявить себя
120. Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков
121. суть жизни
122. Продвижение в любой компании до уровня руководителя высшего звена!
123. рост по служебной лестнице
124. реализация в трудовой деятельности
125. профессиональный и статусный рост
126. Ничего
127. Любимая работа, приносящая существенный доход
128. повышение по работе
129. достижение новых высот в избранной мною сфере.
130. чувство собственной значимости
131. независимость
132. подъем
133. Материальное и духовное благополучие
134. богатая трудовая деятельность
135. lдобиваться желаемых результатов
136. совершенствование, самореализация
137. успешное продвижение по служебной лестнице
138. высокий уровень жизни
139. рост независимости и уверенности в себе, обеспечение своих потомков
140. Стабильный доход, социальный статус
141. успешное продвижение вперед в служебной деятельности
142. успешность в работе
143. Личностный рост
144. рост в профессиональной сфере
145. рост по "карьерной лестнице"
146. Развитие в мире деловых отношений
147. Это продвижение по работе
148. Достойная жизнь
149. личностный рост, успех, деньги
150. успех в работе
151. Профессиональное развитие, рост заработка
152. Достижение наилучшего результата в жизни
153. стабильность, уважение со стороны подчиняющегося персонала, ответственность за ведение дел и персонал, достойная заработная плата
154. Уровень дохода
155. Награда за трудолюбие...
156. Заработок, Повышение, ответственность
157. продвижение по службе, достижение поставленных целей
158. рост знаний, умений, навыков
159. Возможность реализоваться в привлекательной для себя деятельности
160. работа
161. реализация самого себя
162. Работа
163. успех
164. преуспеть
165. самореализация
166. продвижение по службе повышение звания
167. Хорошая работа, зарплата, специолист.
168. рост профессиональный и финансовый
169. движение вверх в табеле о рангах)
170. возможность самореализации и служебного роста
171. успешность
172. развитие профессионального мастерства, повышение уровня квалификации, повышение зар. платы и значимости специалиста
173. Рост зарплаты
174. продвижение
175. финансовое благополучие
176. постепенный рос в должности, функционале, зарплате
177. продвижение по службе
178. Доход
179. повышение по службе, увеличение зарплаты
180. уважение
181. большая зарплата
182. зарплата
183. успех в выбранной профессии, необязательно выражающийся в денежном эквиваленте.
184. Возможностьпроявить себя
185. Жизненная лестница успеха
186. рост по службе на работе
187. это этапы становления неопытного специалиста до квалифицированного специалиста
188. Продвижение по служебной лестнице
189. Продвижение по службе, сопровождающееся увеличением степени влияния на окружающих людей и, как следствие, организацию
190. рост уровня профессионализма, должности, ответственности
191. оценка твоих усилий по достоинству
192. рост должности и зарплаты
193. вертикальное или горизонтальное развитие
194. самореализация, стабильный заработок, любимое дело
195. жизнь
196. Получать от 4 тысяч долларов в месяц и возможность свободно распоряжаться временем.
197. рост по служебной лестнице
198. Уважение
199. Успех
200. повышение в должности
201. рост должностных полномочий и подчинённых, при возрастающем опыте в своей работе
202. повышение в должности
203. продвижение по службе
204. повышение личностного статуса
205. высокая зарплата
206. возможность перейти на новую социальную ступень
207. Постепенное повышение должности (должностных обязаностей), с последующим повышением оклада
208. деньги и только ибо государство где дето било стимулом жізни уже нет...
209. рост по должностной лестнице
210. Вертикальное продвижение по должности (подразумевается занятие должности выше занимаемой на данной момент)
211. Рост по должностной лестнице
212. Креведка
213. карьера - это успешный повод своими умениями заработать хорошо, чтобы хорошо жить
214. рост зарплаты вместе с должностью
215. Увеличение дохода во варемени
216. успешное трудоустройство с перспективой роста
217. достижение своих профессиональных целей
218. рост по карьерной лестнице, стимул, высокая самооценка
219. постоянное продвижение по службе с ростом ответственности и заработка
220. повышение по служебной лестнице
221. Финансовая успешность
222. рост в пофесеанализме
223. возможность занимать более высокие должности
224. Деньги и квалификация
225. Рост на работе
226. постоянное повышение занимаемого положения в компании и уровня з/платы
227. это показатель моей трудоспособности и пригодности для работы в данной области
228. деньги
229. возможность применить теоретические знание на практике, перспектива дальнейшего развития в выбранной сфере
230. нужен ли я, работе!
231. Любимая работа, хороший доход.
232. професиональный рост
233. карьерный рост по служебной лесницы
234. рост по лестнице, знания и умения
235. рост компетентности и ответственности
236. достижение поставленных целей, движение вверх по карьерной лестнице
237. движение с нижестоящей должности на выщестоящую, как следствие повышение заработной платы и д.социальных гарантий
238. регулярное продвижение по карьерной лестнице
239. Самоутверждение
240. Ничего
241. Достойная зарплата, уважаемая должность
242. постоянный рост профессионализма, опыта и дохода
243. отражение моего профессионального развития
244. профессиональный рост вверх по иерархической лестнице
245. Рост, приобретение новых полезных навыков в работе
246. деньги
247. реализация себя как специалиста твоей профессии (и чем лучше себя реализовываешь, тем больше отдачи (в материальном плане и общест.признания) ты получаешь)
248. работа, которая приносит удовольствие и все больше денег
249. стабильная работа с продвижением по карьерной лестнице
250. самовыражение
251. рост знаний
252. профессиональный рост
253. стабильный рост
254. постоянное совершенствование профессиональных знаний и навыков
255. большая зарплата и большая ответственность
256. род занятий в жизни
257. больше денег
258. развитие
259. повышение по службе
260. карьера-собственная реализация
261. Повышение на работе.
262. реализация всех своих возможностей
263. перспектива роста
264. Стать классным специалистом и руководителем
265. Повышение статуса
266. профессионализм, статус, доход
267. развитие своих знаний и навыков и их реализация в определенной области и, как следствие, улучшение своей позиции в организации
268. вертикальное и горизонтальное продвижение по службе
269. лестница вверх с постоянными призами на каждой ступени
270. повышение должности, полномочий, обязанностей, зарплаты
271. Самореализация
272. достижение оптимальногодолжсностного уровня
273. Должностной рост
274. интеллектуальный рост, рост по карьерной лестнице
275. Продвижение от простого работника до директора.
276. профессиональный рост
277. Карьера- это успешность, реализация себя в выбранной профессии.
278. возможность роста и развития
279. Повышение по службе, сопровождающееся расширением или изменением круга задач, сопровождающееся ростом ответственности и уровня оплаты труда
280. Достаток
281. стабильный зароботок
282. Успех
283. прфессиональный рост
284. продвижение
285. Самореализация в профессии
286. продвижение по карьерной лестнице
287. Достижение профессионализма
288. Достижение финансовой независимости на любимой работе
289. продвижение вверх по служебной лестнице
290. Профессиональный рост
291. способ заработать
292. Карьера
293. самореализация
294. Должность и признание
295. высокое положение в компании
296. Постоянный рост в должностях
297. удовольствие от работы, которое не проходит с гадами. Решение новых и сложных задач
298. положение в социуме
299. увеличение собственной стоимости как специалиста
300. самореализация
301. повышение в росте
302. личностный рост
303. должность
304. успех
305. професианальный рост
306. деньги, высокая должность
307. рост от низжего звена к высшему
308. продвижение, путь к успеху
309. Путь в сфере деятельности
310. профессиональный и финансовый рост
311. высокий доход
312. получить должность
313. Успешное продвижение по ступеням профессиональной, социальной или иной иерархии.
314. должностной рост
315. повышение по должности
316. подъем
317. личностный рост
318. работа и деньги
319. продвижение по должности
320. профессиональный рост
321. Успех, достижение целей, уверенность
322. пустой звук
323. повышение должности и оклада
324. Продвижение по службе на более руководящие должности
325. достаток
326. успех
327. продвижение
328. рост знаний, умений, опыта, соответсвенно зарплаты
329. прежде высокое образование, и стабильная зарплата.
330. Горизонтальный рост, не вертикальный
331. это высокая зарплата, карьерный рост
332. повышение по службе
333. Собственный рост и развитие(в т.ч. материальное)
334. шансы на успех
335. Процесс получения более высоких административных должностей
336. рост, повышение з/п
337. Продвижение в профессиональном плане
338. Статус и финансовый рост
339. стабильный заработок
340. рост знаний, умений, навыков
341. Рост доходов и повышение в должности
342. заработок
343. Работа
344. достижение новых высот
345. професиональный рост
346. прфессиная реаиация
347. это создать в интернете свой бизнес
348. успех в выбранной сфере деятельности
349. постоянное движение вперед
350. полная реализация своего я в работе
351. Власть, финансовая стабильность
352. встать на ноги
353. достижение, пополнение опыта
354. Успех, материальное благосостояние, достойная старость
355. Профессиональное развитие, рост по карьерной леснице
356. мечта
357. служебная лесница
358. Заработок,стабильность,уверенность
359. результат заслуг
360. служебный рост в компании
361. повышение, высокая зарплата
362. достойная жизнь
363. повышение навыков и опыта работы с пропорциональным повышением опалы этой работы.
364. накопленные знания, статус и соответствующая зарплата
365. иметь стабильный хороший заработок
366. развитие себя, как специалиста
367. самореализация
368. достижениепрофессионального роста и рост материальных благ,получаемых при этом
369. будущее
370. высокий заработок заработок и должность
371. рост статуса
372. достижение успеха в той или иной деятельности
373. назначение на более ответственную должность,увеличение заработка,
374. благосостояние
375. развитие, опыт
376. власть и деньги
377. работа
378. Рост по службе
379. список занимаемых должностей
380. Статус, Деньги
381. работа
382. повышение в должности
383. статус, движение вверх по служебной лестнице
384. повышение статуса
385. зарплата
386. работа с выгодой и интересом
387. работа
388. рост мастерств+рост зарплаты+повышение по служебной лестнице
389. зарплатный рост
390. повышение социального статуса
391. продвижение по службе
392. обеспеченная жизнь
393. деятельность, направленая на социализацию
394. деньги и статус
395. способ проявить себя и утвердить в глазах окружающих
396. повышение по служебной лестнице.
397. Власть и свобода
398. хорошая работа
399. стабильность
400. ничего
401. хорошая зарплата, повышение соц.статуса
402. Рост по служебной лестнице и заработок авторитета в данной области
403. Профессиональное развитие, улучшение материального благосостояния
404. Цель работы
405. деньги
406. Osnavnaya cel" v moey jizni
407. деньги
408. средство достижения желаемых благ
409. деньги
410. Социальный рост
411. Стабильная успешность
412. карьера
413. Успех в работе
414. прыбыль
415. карьерный рост в соответствии с о знаниями
416. рост по служебной лестнице
417. реализация своих способностей. взлет
418. успешный рост в работе и повышение в должностях
419. рост в должности
420. Повышение по должности
421. стабильно развивающийся ппроцесс
422. занять пост генерального директора через пять лет
423. повышение по службе
424. Самореализация, возможность хорошо зарабатывать
425. Увлечение интересным делом, результат
426. деньги
427. Повышение статуса с повышением заработка
428. должностной рост
429. чисто мужское занятие, женщина все-таки должна в первую очередь быть хозяйкой
430. цель жизни
431. Чем больше учишься и работаешь, тем более выгодную должность занимаешь, больше денег получаешь и большую ответственность на себя берешь. Высший этап карьеры - открытие собственного бизнеса.
432. самосовершенствование,опыт,повышения в должности
433. Повышение по службе, прибавка к зарплате, новый уровень
434. успех, самореализация, деньги
435. цель в жизни
436. заработок, самоутверждение
437. саморазвитие на благо компании
438. повышение квалификации и зарплаты
439. профессиональный рост и рост уровня дохода
440. своё дело
441. повышение по "служебной лестнице"
442. профессиональный рост
443. продвижение по службе
444. Продвижение по служебной лестнице
445. Положение на служебной лестнице
446. смысл жизни
447. Карьера - это возможность добиться наиболее ярких и чётких результатов, которые непременно отразться на росте зарботной платы, в первую очередь и в возможности открывать что-то новое, то есть не остнвливаться на одном метсе, а постоянно двигаться, узнавая что-то новое, делая то-то новое.
448. Рост как специалиста, большая зарплата, соответсвенно и больше ответственности:)
449. высокий социальный статус
450. постепенное продвижение по службе, выражающееся в повышении занимаемой должности, связанное с успехами в профессии
451. рост зарплаты
452. профессиональный рост
453. Своё дело
454. Продвижение по служебной лестнице, профессиональный рост
455. хорошая должность
456. успешная работа
457. рост "вверх"
458. это одна из целей в жизненом пути
459. повышение профессионального и материального уровня
460. продвижение
461. Ответственность
462. ничего особенного
463. рост в должности, функционале, зарплате
464. наличие работы с перспективой роста
465. успех
466. благосостояние
467. достаток, рост
468. профессиональный рост
469. мой профессиональный рост по работе и успехи вработе
470. движение вперед
471. развитие в профессии
472. Саморазвитие
473. приемущественный успех в работе
474. увеличение знаний, навыков, дохода во времени
475. профессиональный рост
476. Это путь от обычного работника до руководствующей должности.
477. профессионализм
478. возможность самореализоваться на своем профессиональном поле
479. Самовыражение, достижение того уровня профессионализма и жизни, о котором я мечтаю!
480. продвижение по служебной лестнице в зависимости от качества и количества проделанной работы
481. это результат моего образования отчасти.
482. Продвижение вверх по должностной лестнице с соответствующим повышением з/п
483. должность высокооплачиваемая
484. Планомерный профессиональный рост, выражающийся в изменении социального статуса и финансового благосостояния
485. продвижение по службе
486. стабильный заработок
487. финансовая независимость
488. Карьера - это устойчивый (не зависящий от внешних условий) профессионализм
489. благополучное будущее
490. Продвижение к более выгодной и приносящей больше удовольствия работе
491. успех благосостояние высокий уровень жизни
492. продвижение по должностям с увеличением обязанностей, ответственности, но, соответственно, и зарплаты
493. рост по служебной лестнице,улучшение материального состояния.
494. продвижение по служебной лестнице
495. Развитие в своей профессии и продвижение по области применения знаний
496. успех, достойная зарплата
497. достижение цели по обеспечению себя в финансовом плане
498. ничего
499. рост заработной платы и статуса должности
500. успех
501. рост профессиноализма и статуса
502. высокий зароботок, хорошее обеспечение семьи
503. увеличение доходов, ответственности, власти
504. развитие и совершенствование навыков, а вместе с тем и занимаемых должностей.
505. Нет семье.
506. повышение в должности, рост заработной платы в соответствии с уровнем профессионализма
507. Престиж
508. высокий статус и высокий заработок
509. деньги
510. Благополучие
511. Достойная зарплата
512. личностный рост
513. Возможность
514. нормально
515. самореализация
516. Продвижение по службе
517. Уважение, должность, финансовая независимость
518. Повышение уровня ответственности, зар. платы
519. жизнь
520. стабильность
521. рост личности
522. повышение зарплаты
523. повышение ЗП при сокращении рабочего дня
524. зарабатывать в удовольствие
525. Будущее,финансовая независемость!
526. ничего
527. положение в обществе
528. Рост, большая заработная плата
529. успешное достижение поставленной цели
530. возможность реализовать себя
531. Ряд этапов рабочей деятельности, связанных с ростом и продвижением в профессии благодаря достижению определенного опыта.
532. возможность заработать больше
533. новые высшестоящие должности, повышение оклада
534. рост от специалиста до начальника отдела, и далее до главного бухгалтера / директора / управляющего и прочие руководящие должности
535. карерный рост
536. Карьерный рост, профессиональное развитие
537. ничего
538. Профессиональный рост с пропорциональным увеличением заработной платы
539. успех
540. социальный статус
541. повышение по службе
542. профессиональный и финансовый рост
543. работа
544. развитие и продвижение по службе
545. новый опыт и повышение заработной планы
546. Статус в компании
547. деньги
548. профессиональная самореализация
549. Высокая ЗП
550. продвижение на все более высокооплачиваемую и ответственную должность
551. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем
552. повышение статуса и зарплаты
553. деньги
554. достижение руководящего поста
555. постоянный рост
556. развитие, продвижение вперйд в профессиональном плане, профессиональный рост.
557. Самореализоваться в профессии
558. это успех
559. продвижение по службе
560. деньги
561. постепенное повышение в должности, расширение перспектив для роста и развития с соответствующим увеличением заработной платы и привилегий
562. повышение профессионального уровня и соответственно служебного положения
563. профессиональный рост и соответствующее повышение в должности и зарплате
564. Личностный рост
565. реализация своего потенциала в проф.деятельности и достойное вознаграждение затраченных усилий
566. работать сутками
567. финансовый рост
568. деньги
569. деньги, статус и профессионализм!!!
570. реализация навыков, знаний на практире, приводящая к продвижению по службе
571. профессиональное совершенствование
572. расти профессианально (как специалист) так и по вертикали (как сотрудник)
573. деньги, достаток
574. проферка профессиональных навыков
575. продвижение по службе
576. успех
577. деньги
578. личностный рост
579. быть обеспеченным человеком
580. Материальный и профессиональный рост
581. продвижение
582. самореализация
583. Оценка другими людьми твоего професионального роста
584. профессиональный рост
585. профессиональный рост

Хотите узнать как стабильно зарабатывать в Интернете от 500 рублей в день?
Скачайте мою бесплатную книгу
=>>

При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование. На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы.

Однако перед этим, как правило, необходимо заполнить определённый документ – анкету, прочитав которую наниматель решит, стоит ли тратить время на основную часть, то есть. собеседование или нет.

Именно поэтому так важно правильно оформить данный бланк. Но на деле, очень часто, времени на раздумья нет, а результат требуется сразу же. Неприятная ситуация, не правда ли?

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу?

К сожалению, определённого стандарта, для данного документа нет. Её составляют, исходя из потребностей работодателя. Но так ли это страшно? По сути, не нужно сильно переживать при заполнении бланка.

Иными словами анкета, является тем же самым резюме, но только более расширенной версией, с использованием определённых вопросов. Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными.

Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации.

Основные вопросы

Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

• Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
• Указать адрес проживания и паспортные данные;
• Гражданство и образование;
• Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
• Опыт работы и профессиональные навыки;
• Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
• Желаемый размер заработной платы;
• Сведения о судимости.

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно. Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

Также в ряде случаев работодатель может попросить предоставить личную фотографию, рекомендательные письма или номер телефона отдела кадров, начальства с предыдущих мест работы.

Не пугайтесь этого, воспринимайте всё адекватно. Очень важно заполнять требующиеся сведения аккуратным разборчивым почерком, соблюдая знаки препинания и грамматику.

Старайтесь не допускать ошибок. Ведь качественное заполнение информации о себе, может стать залогом получения желаемой должности.

Желаемая вакансия или должность

Думаю, данный пункт стоит пояснить отдельно. Дело в том, что как ни странно, но вопрос о желаемой вакансии или должности, как правило, фигурирует в анкете. Иногда он может поставить в тупик.

Понятное дело ведь приходя на собеседование к нанимателю, вы рассчитываете на определённое место и должность. Но, на самом деле, если в анкете будет указано ещё дополнительно 2-3 возможные вакансии из одной сферы деятельности, то это только положительно охарактеризует соискателя. Ведь это означает, что он не боится постигать что-то новое.

Несколько последних мест работы и причины увольнения

Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе.

Для начала давайте ознакомимся с тем, какие сведения потребуется указать. Сразу скажу, чтобы данный пункт был заполнен корректно, с собой на собеседование следует взять трудовую книжку. К сведениям, которые указываются о последних местах работы:

• Даты приёма на работу и увольнения;
• Информацию о занимаемой должности;
• Причину, в результате которой произошло увольнение (этому моменту работодатель, как правило, уделяет особое внимание).

Заполняя этот пункт, хочется понять, нужно ли указывать место работы, где не было официального оформления. Данную информацию можно указать в анкете. Только не забудьте сделать пометку, что вы работали неофициально.

Ещё один момент, конечно желательно, чтобы ваш опыт был связан с желаемой должностью, но, увы, так бывает не всегда. Также желательно указать последние 3-5 мест работы не больше.

На самом деле, чем меньше мест работы вы сменили, тем лучше. Итак, переходим к самой главной части данного пункта: причины, по которой произошло увольнение. Ситуации бывают разные:

• Можно уволиться конфликта с начальством;
• Из-за недовольства заработной платой;
• Из-за создания предыдущим работодателем плохих условий для работы или увеличением нагрузок и других причин.

Могу предложить несколько фраз, которые возможно вам пригодятся, например: «Удалённость места работы от места проживания», «Поиск более комфортных условий труда», «Желание карьерного роста и личного развития», «Нестабильная обстановка в организации» и другие.

По сути, фразы могут быть самыми разными, но желательно при увольнении остаться с начальством в хороших отношениях. Чтобы при необходимости вы могли получить хорошие рекомендации.

Достоинства и недостатки

Когда сталкиваешься с вопросом, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, также подразумевает указание ваших сильных и слабых сторон. Здесь нужно постараться указать максимально правдивую информацию, но с грамотной подачей.

Как это понимать? Дело в том, что в достоинствах не следует писать огромное количество ваших положительных качеств, только самое главное, что может пригодиться для должности, на которую претендуете. Остальное вы сможете продемонстрировать на второй части собеседования, при личном интервью.

Слова, которые можно использовать при указании положительных качеств, могут быть, например:

• Исполнительность;
• Саморазвитие;
• Целеустремлённость;
• Способность к обучению;
• Коммуникабельность;
• Способность быстро реагировать в сложной ситуации и другие.

Перечень достоинств, также не стоит писать огромным. Теперь перейдём к недостаткам. Если они у вас имеются, то указывать их следует аккуратно и умело.

Например, что вы любитель сладкого или чтения книг и др. Если есть вредные привычки, то тут не стоит темнить, поскольку о них всё равно узнают.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя?

Достаточно резонный вопрос, не правда ли? Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения будет содержать пункт о том, какое хобби или увлечение имеется у соискателя. Зачем?

Так работодателю будет проще понять, насколько вы сможете ужиться с коллективом и вашу профпригодность в целом и даже наоборот оттолкнуть от принятия положительного решения в отношении вашей кандидатуры. Поэтому при заполнении данного пункта, старайтесь максимально тщательно подбирать каждое слово.

Кроме этого данный пункт должен быть информативным, но кратко изложенным. Например, если планируете работать в сфере туризма, то хорошо, если занимаетесь, изучением истории или скалолазанием и другие увлечения связанные с туризмом, спортом, путешествиями.

Кроме этого, занятия спортом, где необходима выносливость, указывает на такие качества как упорство, настойчивость и активность, что немаловажно для тех, кто желает быть успешным менеджером по продажам. Хобби, связанное с творческой деятельностью указывает на креативность мышления и талант, что пригодится дизайнерам или маркетологам и в других профессиях.

Приоритеты

При заполнении данной графы не стоит пытаться угадать, что больше устроит работодателя. Лучше, если вы всё расставите, так как удобно вам.

Давайте будем честными, все работают для того, чтобы получить деньги. Поэтому зарплату можно смело ставить в приоритете и также стоит поступать по отношению ко всем остальным предложенным вариантам.

Каверзные вопросы

Пожалуй, этот пункт неприятен многим соискателям, поскольку здесь нельзя дать единственного правильного ответа. При появлении вопроса, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, чаще всего содержит в себе несколько каверзных вопросов.

Для чего это делается? В данном случае нужно внимательно оценить вопрос или ситуацию, которая в нём описана и максимально честно на него ответить. Именно с помощью таких вопросов, будущий наниматель может увидеть ваши профессиональные качества, умение быстро реагировать в нестандартных ситуациях и других случаях.

Зачем указывать сведения о здоровье?

Помимо всего, в бланке может содержаться графа о здоровье соискателя. Она добавляется на усмотрение нанимателя. Однако от этой графы зависит отношение работодателя к работнику в плане предоставления льгот и прочего.

Здесь также не нужно темнить, особенно, если имеются серьёзные проблемы со здоровьем или инвалидность. Через некоторое время после трудоустройства это всё равно станет известно.

Очень важно, чтобы проблемы со здоровьем не отразились на трудоспособности соискателя. Также не стоит забывать о том, что отказ в предоставлении рабочего места, людям с ограниченными возможностями, для нанимателя может закончиться судебным разбирательством.

Резюме

Хотелось бы дать несколько полезных советов, которые, возможно, вам смогут помочь:

1. Перед тем, как приступить к заполнению анкеты, стоит внимательно ознакомиться с перечнем, указанных в ней вопрос и желательно накидать мысленный план ответов на каждый из них;
2. Не оставляйте пропусков, даже если вопрос, на ваш взгляд, не имеет к вам никакого отношения, то просто укажите «не имеется» или что-то в этом роде. Всё зависит от формулировки вопроса. Просто таким образом можно показать, что все пункты были прочитанными и получили свой ответ;
3. Очень важно не переоценить себя. Часто соискатели указывают несколько приукрашенную информацию о себе, а потом на деле, когда на деле выясняется, что кандидат не соответствует занимаемой должности, работодатель вынужден его уволить и снова приниматься за поиск. Поэтому оценивайте себя и свои возможности максимально объективно;
4. Если какой-то вопрос непонятен, не боитесь уточнить правильность его понимания у интервьюера. Только не делайте этого слишком часто, это может также испортить впечатление о вас, особенно если вопросы являются банальными;
5. Перед тем, как укажете желаемый уровень оплаты труда, стоит трезво оценит свои навыки и знания.

Как правильно заполнить анкету при приёме на работу, итог

Как можно увидеть, при подходе к вопросу, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения, предоставляет возможность ознакомиться с возможными вопросами, с которыми соискатель может столкнуться.

Также при соблюдении некоторых особо важных моментов, имеется хороший шанс на то, что заветное место достанется именно вам, а не кому-то ещё. Надеюсь, статья для вас оказалась полезной. Желаю успехов в достижении заветных целей.

Автор Ѐената Мирова задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы

Что ответить на вопрос: Что для вас значит получение данной работы? и получил лучший ответ

Ответ от Osert[гуру]
Если вас спрашивает работодатель, то отвечать лучше не общими фразами о стабильности и уверенности в завтрашнем дне -- это ответ на любой вопрос о получении работы. А нужно говорить, почему именно эта работа именно у этого работодателя вас привлекает, чтобы показать свою заинтресованность.
Например: "Данная работа значит для меня существенный шаг вперед по карьерной лестнице, возможность получить опыт работы в иностранной компании, возможность применить свои знания в полном объеме, возможность открыть новые стороны своей профессии" и т. п.
Собеседование --это возможность продать себя, свой опыт и знания, поэтому к нему нужно готовиться и отвечать на вопросы качественно, развернуто и интересно.
Источник: личный опыт в подборе

Ответ от Mikhail Novikov [гуру]
возможность сосредоточиться на рабочих моментах, а бытовые проблемы остаются в стороне, понимание -стабильности существования

Ответ от Алёна Быкова [гуру]
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, достижение личное, возможность перспектив

Ответ от Дмитрий данилюк [новичек]
Для меня работа это праздник, потому, что во-первых я очень люблю свою работу а во-вторых мне за нее очень хорошо платят. Правда есть один маленький минус, если сложить все рабочее время за неделю, то у меня выходит примерно 13-14 часов в день

Ответ от 3 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что ответить на вопрос: Что для вас значит получение данной работы?

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Звучит он так: "Что для Вас самое главное в работе?"
На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких".
Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным.
Знаю несколько вариаций данного вопроса:
"назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?"
"что для Вас - идеальная работа?"

1. Цель данного вопроса - понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
2. Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)).
3. Кому, как и когда задаем данный вопрос - для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
4. Оценка полученного ответа: это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили - выслушали ответы - проанализировали ответы - сделали выводы.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела - имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Например, кандидат отвечает:

• "интересне задачи и должностной функционал"

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже "покопать",что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

• "важным в работе является стабильный оклад"

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

• "возможность зарабатывать"

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать - это предложение подойдет нашему кандидату.

• "перспектива карьерного роста"

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает - берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к. он уйдет в более перспективную компанию.

• "график работы"

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски - сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

• "территориальное расположение места работы"

Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону - можно, но не долго...Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится. Оцениваем риск.

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать " отличный дружный коллектив", "хороший руководитель", "белая зарплата и соц.гарантии" и т.п.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски. А какое выносить решение - брать специалиста или отказать ему - каждый hr/ руководитель и другое ЛПР - принимает индивидуально.

Желаю коллегам успешных проектов!

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать . Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из .

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

• пунктуальность;
• быстрая обучаемость;
• владение компьютером;
• коммуникабельность;
• отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

• могу легко находить контакт с новым клиентом;
• обладаю опытом заключения важных контрактов;
• рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

• «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
• «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

• «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
• «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
• «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.